Organisatie- en teamontwikkeling
Organisaties zijn vaak opgedeeld in teams. Die teams worden geacht samen te werken en de hoop is altijd dat de optelsom van de individuele kwaliteiten leidt tot krachtige teamresultaten. Bij een fusie is het idee ongeveer hetzelfde: twee organisaties gaan samen, bundelen hun krachten en het resultaat is een nog sterkere en nog efficiëntere organisatie.
In de praktijk is het niet vanzelfsprekend dat de kwaliteiten van de individuen of van de organisaties bij elkaar opgeteld kunnen worden. In teams kan een dynamiek ontstaan die ervoor zorgt dat niet het maximale uit het team of de organisatie gehaald wordt. In die dynamiek kunnen spanningen ontstaan, maar zelfs als er geen conflictueuze situatie is, kan toch het gevoel bestaan dat het maximale niet uit het team gehaald wordt.
Wij hebben een methodiek ontwikkeld die ertoe bijdraagt dat teams beter gaan draaien en dat de leden van het team met meer plezier en met meer positievere energie aan de slag gaan.
Spreekt onze benadering je aan, of ben je benieuwd of we iets voor je kunnen betekenen, neem dan vrijblijvend contact met ons op.